智联招聘大数据揭秘，女性为何不敢“生二胎”？

就在几天前，辽宁省二孩政策出炉，拟增加60天产假，还给补贴，以此鼓励老百姓们生二胎。一时间，这条消息在微博上被热议，引发了1.4亿阅读。

其实关于二胎的讨论早已不是一日两日了，尽管全国各地陆续出台政策鼓励二胎生育，但新生人口形势依然不容乐观。就拿这次出台新二胎政策的辽宁省来说，据澎湃新闻统计，辽宁省人口自然增长率已经连续四年为负，老百姓们“不想生，不敢生”，尤其是职场女性，在面对二胎这个话题时，显得更为敏感和迫切。

智联招聘曾在今年母亲节期间发布了一份《2019年职场妈妈生存状况调查报告》 ，报告显示，对于生育一孩的职场妈妈，一半以上的职场妈妈表示不想生二胎，值得注意的是还有四成职场妈妈想生但不敢生，是什么原因在降低这些妈妈们的生娃勇气呢?

根据智联的调查，不敢生娃的妈妈们主要担心“养娃成本太高，负担不起”，占比84.6%，看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。

此外，社会福利制度的不完善也在很大程度上阻碍了职场女性的生育意愿。智联招聘数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，在生育成本没有很好的社会化的当下，职场女性因生育产生的成本基本由企业承担，造成企业有较大的运营压力，自然职场妈妈面临的困境就不言而喻了。

基于这些现实，职场妈妈们普遍期望得到雇主公司关于亲子福利和晋升制度的改善，帮助职场妈妈平衡育儿压力。

横亘在职场妈妈们面前的困难远不止这些，如何平衡好事业和家庭似乎是职场女性一个永远也绕不过去的话题，前段时间前央视著名主持人张泉灵在被问到这个问题时，就直言“我明确告诉你，我讨厌这个问题，我认为女性企业家不需要承担这种压力”。

去年底大火的电影《找到你》也有句经典的台词，“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说：你不顾家庭，是个糟糕的妈妈。如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得：生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。”

这段话很好地诠释了职场女性面临的来自家庭和事业的双重困境。智联调查结果显示，当前的职场环境对女性的晋升和发展依然不够友好，42.8%的职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”，与其他职场女性群体相比较为突出;高达57.1%的已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因。

辽宁省新二胎政策的出台让我们看到了生育政策向好的态势，但这还远远不够，智联招聘CEO郭盛曾呼吁：“在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。”